Los activistas de derecha que han criticado durante mucho tiempo el liberalismo y el “despertar” en la educación top-quality y ayudaron a forzar la renuncia de Claudine Homosexual, la primera presidenta afroamericana de la Universidad de Harvard, ahora han puesto sus miras en poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión, o DEI. eso Estos activistas afirman que ayudaron a colocar a figuras como Homosexual en su trabajo. en primer lugar.

Christopher Rufo, el activista conservador que desempeñó un papel elementary a la hora de forzar la dimisión de Gay, expresó sin rodeos esta opinión en X –antes conocido como Twitter– tras el derrocamiento de Homosexual: “Hoy celebramos la victoria. Mañana volvemos a la pelea. No debemos detenernos hasta haber abolido la ideología DEI de todas las instituciones de Estados Unidos”.

Las iniciativas y programas de DEI en el centro de estas controversias tienen como objetivo ayudar a las organizaciones a identificar y abordar de manera más efectiva las disparidades o inequidades en sus organizaciones.

El año pasado, varios estados comenzaron a desmantelar sus programas DEI. Alabama, Utah, Texas y Florida han aprobado y promulgado leyes anti-DEI que van desde prohibir la capacitación en diversidad hasta terminar todos los puestos asociados con los esfuerzos de DEI. Los legisladores de Florida han restringido la enseñanza de lo que llaman temas racialmente “divisivos” en las escuelas, colegios y universidades públicas. Las legislaturas de más de dos docenas de estados adicionales están considerando medidas similares.

Los críticos de estas medidas dicen que son racistas. Los opositores a DEI se apresuran a negarlo.

¿La oposición a los programas DEI no está relacionada con el racismo? ¿O el racismo juega un papel importante en oposición a los programas DEI?

Somos investigadores de encuestas que estudiamos cómo las actitudes raciales afectan las actitudes de los estadounidenses hacia las políticas públicas. En una encuesta reciente, investigamos qué influencia, si la hubiera, puede tener el racismo en la opinión pública hacia los programas DEI.

Afirmaciones inverosímiles sobre DEI

El gobernador de Utah, Spencer Cox, defendió las medidas anti-DEI en su estado calificándolas de reafirmar el best del daltonismo en la sociedad estadounidense.

“Solíamos aspirar al sueño de Martin Luther King Jr. de un futuro en el que nuestros hijos ‘no serán juzgados por el colour de su piel, sino por el contenido de su carácter’”, dijo. “Ahora, los estadounidenses son acusados ​​de racismo sistémico por citar estas mismas palabras inmortales del Dr. King. Arriba es abajo.”

Pero las declaraciones de otros políticos y comentaristas conservadores parecen más claramente racistas.

Tras el mortal accidente que destruyó el puente Francis Scott Important en Baltimore, varios funcionarios electos y candidatos republicanos afirmaron (de manera inverosímil) que las políticas de DEI eran las responsables. Un comentarista conservador volvió a publicar un video de una conferencia de prensa sobre la tragedia celebrada por el alcalde de Baltimore, Brandon Scott, que es negro, con el comentario: “Este es el alcalde de DEI de Baltimore comentando sobre el colapso del puente Francis Scott Key. La situación se pondrá muchísimo peor. Prepárese en consecuencia”.

En nuestra encuesta de enero de 2024 de una muestra representativa a nivel nacional de 1.064 adultos estadounidenses, buscamos identificar qué influencia puede tener el racismo en la opinión pública sobre los programas DEI. Les preguntamos a los encuestados: “De la siguiente lista, indique si cree que los profesionales y/o miembros de las instituciones indicados deberían o no recibir capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)”.

La lista incluía profesionales médicos, profesores, agentes de policía, miembros de las fuerzas armadas estadounidenses, empleados del sector público y empleados del sector privado.

A continuación, evaluamos las actitudes raciales de los encuestados con preguntas que miden su reconocimiento de la existencia del racismo en los EE. UU. y su reacción emocional ante el problema del racismo en la nación. También preguntamos a los encuestados sobre su identidad partidista, afiliación ideológica y características demográficas.

Impacto ‘enorme’ en el apoyo a DEI

Descubrimos que una gran mayoría de estadounidenses apoya la capacitación DEI para cada una de las profesiones que enumeramos en la encuesta. En promedio, 7 de cada 10 estadounidenses apoyan la capacitación DEI para profesionales médicos, maestros, agentes de policía, miembros de las fuerzas armadas de EE. UU. y empleados públicos, mientras que el 65% de los estadounidenses apoya esta capacitación para empleados del sector privado.

Sin embargo, entre los estadounidenses con actitudes raciales negativas (frase utilizada por los estudiosos de la opinión pública para caracterizar a los encuestados que tienen opiniones prejuiciosas, estereotipadas o racistas sobre las personas de coloration) el apoyo a la formación DEI fue mucho menor.

En promedio, sólo el 46% de los estadounidenses que creen que los problemas raciales son poco comunes apoyan la capacitación DEI El 45% de los que no están enojados porque existe el racismo apoyan la capacitación de DEI, y el 38% de los que no creen que los blancos tengan ventajas debido a su coloration de piel apoyan los programas de capacitación de DEI.

A continuación, resumimos las respuestas de los entrevistados a las preguntas para crear una medida common de apoyo a la capacitación de DEI y analizamos cómo las actitudes raciales negativas afectan el apoyo a DEI. Hicimos esto teniendo en cuenta características como identidad de género, edad, educación, ingresos, raza, identificación de partido político e ideología.

Después de tener en cuenta estas características, encontramos que el efecto de las actitudes raciales negativas en el apoyo a los programas DEI fue enorme. El apoyo a los programas DEI fue 73 puntos porcentuales menor entre las personas con las actitudes raciales más negativas en comparación con aquellos con las actitudes más positivas.

Esto no significa que toda persona que se oponga a la formación de DEI sea racista. Pero sí significa que las personas con las actitudes raciales más negativas son, en promedio, las más opuestas a la capacitación DEI.

Es comprensible que muchos estadounidenses deseen que la nación haya logrado el sueño de Martin Luther King Jr. de una sociedad “daltónica”. Pero la preocupante conexión entre el racismo y la oposición a los programas DEI pone de alleviate que todavía queda trabajo por hacer hasta que los ciudadanos de la nación sean verdaderamente juzgados por el contenido de su carácter y no por el colour de su piel.