Sabíamos que sabían cantar, pero las esposas de militares pueden ser el arma secreta para abordar la escasez de personalized en el país.

Si bien el Reino Unido tiene 900.000 vacantes sin cubrir, los empleadores a menudo evitan contratar a los compañeros del individual de las Fuerzas Armadas, por temor a que no tarden mucho en ocupar el puesto si su otra mitad es enviada a una nueva base.

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El público llegó a conocer y amar a muchos de ellos cuando la serie de la BBC The Army Wives Choir llegó a las pantallas de televisión y alcanzó el puesto número uno en las listas de éxitos en 2011.

Pero una investigación realizada por la empresa social Recruit For Spouses encontró que el 99 por ciento de los socios militares ocultan el trabajo de su otra mitad en la entrevista.

Y casi la mitad ha sufrido discriminación debido a la carrera de su pareja al solicitar un puesto.

Casi un tercio de los que tienen un título ganan menos de 20.000 libras esterlinas, ya que aceptan puestos que están por debajo de su nivel de cualificación, simplemente para seguir empleados.

Si bien es cierto que muchas familias de las Fuerzas se mudan de lugar con frecuencia, el trabajo remoto ha abierto nuevas oportunidades.

Y los socios también pueden trabajar para empresas más grandes con múltiples ubicaciones, lo que les permite trasladarse a una cercana a su nueva base.

El fundador de Recruit For Spouses, Heledd Kendrick, dice: “Los socios militares tienen todos los activos que los empleadores modernos necesitan.

‘Arremangarse’

“Son una comunidad diversa, resiliente, capacitada, ágil y con ganas de trabajar.

“Saben cómo arremangarse y seguir adelante con el trabajo”.

Fundada en 2009, su empresa ha puesto a trabajar a decenas de miles de socios militares.

Él características un equipo de “fuerza de trabajo líquida”, que es un grupo de cónyuges de militares capacitados y listos para trabajos a corto plazo o basados ​​en proyectos.

Además de esto, ha lanzado la RFS Vocation Academy para mejorar las habilidades tanto de los cónyuges de militares como de la comunidad de las Fuerzas Armadas en normal.

La pareja de Becky Beacock es submarinista de la Royal Navy.

A través de RFS, la madre de tres encontró un puesto trabajando de forma remota como ejecutiva senior de soporte a miembros en el club de recompensas Virgin Purple.

Becky, de 39 años, de Barrow-In-Furness, Cumbria, dijo: “Las esposas de los militares son la columna vertebral del ejército y mantienen unidos los hogares de quienes sirven.

“Todo lo que necesitamos de los reclutadores es un poco de comprensión sobre la vida militar y no ser vistos como una persona que ha estado en casa con los niños o ha tenido interrupciones en el empleo debido a sus desplazamientos.

“Los empleadores deben considerar lo que un cónyuge militar puede aportar. Somos algunas de las personas más fuertes que conozco y poseemos más habilidades que la mayoría”.

Los comentarios de muchos empleadores que han contratado socios militares son sobresalientes, y los jefes de Virgin Pink dicen: “Nuestro equipo de cónyuges militares ha obtenido consistentemente un 100 por ciento de comentarios positivos, que es una estadística que nunca antes habíamos visto.

“También aumentaron la productividad en un 80 por ciento”.

• Obtenga más información en reclutaforspouses.co.uk.

RAZONES PARA CONTRATAR CÓNYUGES DE MILITARES

• Fiabilidad y dedicación: los cónyuges de militares poseen una sólida ética de trabajo y son conocidos por su valentía y dedicación.
• Pensar fuera de lo común: los socios de las fuerzas son solucionadores de problemas naturales. Están acostumbrados a mudarse solos de casa, a tener que encargarse de cambiar de escuela, arreglar las cuentas y acomodar a los niños.
• Resiliencia y adaptabilidad: Son altamente adaptables y pueden adaptarse rápidamente a nuevos entornos y situaciones.
• Perspectiva multicultural y worldwide: los cónyuges de militares a menudo están expuestos a diversas culturas, debido a que han vivido en diferentes lugares del mundo. Esto aporta mejores habilidades de comunicación intercultural y comprensión al lugar de trabajo.

HORA DE LIMPIAR TU CV

La PRIMAVERA está aquí y, además de arreglar la casa, es hora de desempolvar tu CV y ​​repasarlo, para que puedas abrir nuevos y emocionantes horizontes laborales.

Google Developments ha informado de un aumento del 26 por ciento en las búsquedas de “actualización profesional”, por lo que aquí Ed Johnson, de la plataforma de tutoría PushFar.com, comparte sus consejos para lograr precisamente eso. . .

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1. PULIR TU CV: La mayoría de nosotros solo actualizamos nuestro CV cuando buscamos un nuevo trabajo, pero esto corre el riesgo de dejar de lado logros clave, especialmente cuando no has cambiado de trabajo en años. Una actualización periódica de tu CV te mantendrá al tanto de todos tus logros.
2. ESTABLEZCA METAS Y OBJETIVOS CLAROS: Revise los objetivos profesionales que estableció al comienzo del Año Nuevo. Revise lo que ha logrado hasta ahora y evalúe lo que necesita hacer para mantener el rumbo durante el resto del año.
3. HAGA UN ORDENADOR Electronic: Crear una bandeja de entrada ordenada reducirá sus niveles de estrés al garantizar que solo contenga lo que necesita. Cancele su suscripción a los boletines que ya no lee, filtre sus correos electrónicos en carpetas específicas dentro de su bandeja de entrada para que sean fácilmente accesibles y elimine cualquier correo electrónico que ya no tenga ningún propósito.
4. CONSULTE CON SU Crimson: Comuníquese con personas con las que haya hablado o conocido en eventos de networking anteriores para asegurarse de mantener relaciones significativas con profesionales en su campo. Nunca se sabe cuándo estas conexiones serán útiles en el futuro.
5. CREA LA CONFIGURACIÓN WFH PERFECTA: Dado que alrededor del 44 por ciento de la población del Reino Unido trabaja ahora de forma remota o híbrida, crear un espacio de trabajo exclusivo puede ayudarle en su carrera. Asegúrese de crear espacio para el almacenamiento y su tecnología y elija un escritorio cómodo en el que pueda trabajar durante largos períodos.

INTELIGENTE PARA GANARLO

SOLICITE un trabajo en menos de 60 segundos, con la nueva plataforma de contratación impulsada por IA Socially Recruited.com.

El sistema CandidatePages de la empresa funciona con trabajos publicados en las redes sociales, incluidas Instagram, Facebook, TikTok y YouTube.

Cuando un usuario hace clic en un anuncio de trabajo, un formulario de solicitud optimizado se completa automáticamente con los datos guardados en su dispositivo. CandidatePages también permite a los buscadores de empleo cargar un CV o un enlace a su perfil de LinkedIn.

El fundador de Socially Recruited, Ben Keighley, dice: El formulario de solicitud convencional es una barrera. Los candidatos se desaniman ante los formularios complejos y prolijos.

“CandidatePages busca cambiar todo esto. Es tan fácil como comprar algo en Amazon”.

MULTI-GENERACIÓN ARRIBA, TODOS

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A PESAR de que la mayoría de nosotros trabajamos en entornos multigeneracionales, el private está cayendo en “cámaras de eco profesional” al no conversar con trabajadores de diferentes edades.

Una nueva investigación de LinkedIn muestra que el 40 por ciento de las personas mayores de 55 años no han hablado con un colega de la Generación Z en más de un año, mientras que uno de cada cinco trabajadores de la Generación Z no ha tenido una conversación directa con un colega mayor de 50 años.

Pero tres cuartas partes de los profesionales coinciden en que tienen mucho que aprender de otras generaciones.

Charlotte Davies de LinkedIn dijo: “Las fuerzas laborales multigeneracionales brindan acceso a diversas perspectivas, conocimientos e tips que pueden ayudar a los jóvenes profesionales, en unique, a ganar confianza”.