QUERIDO lector, con Bridgerton de regreso en la televisión esta semana, ¿tiene lo necesario para crear un jardín digno de un romance de la Regencia?

Los lugares del National Trust, incluido el Basildon Park de Berkshire, han proporcionado exuberantes telones de fondo para algunas de las escenas más famosas de la exitosa serie de Netflix.

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Ahora la organización benéfica está buscando 19 aprendices de horticultura para cuidar sus acres y preservarlos para la nación.

Los puestos, que están abiertos a cualquier persona mayor de 16 años, permitirán a los alumnos obtener una calificación de horticultura de nivel 2.

Hay puestos disponibles en algunos de los sitios históricos más importantes de Inglaterra, incluidos Stowe Gardens, Bucks y Clumber Park, Notts, y también se ofrecen trabajos en Mount Stewart en Irlanda del Norte y Llanerchaeron en Gales.

Caroline Noon, gerente de aprendizaje del National Trust, dijo: “Nuestros aprendizajes de horticultura de nivel 2 ofrecen una oportunidad fantástica para aprender los conocimientos y habilidades necesarios para convertirse en horticultor aquí en el National Trust.

“Ayudarás a cuidar nuestros 224 jardines históricos, desempeñando un papel vital en la implementación de nuestras estrategias de conservación y cambio climático, ayudando a realizar las tareas regulares y el mantenimiento hortícola, la conservación y el cuidado de los jardines para salvaguardarlos para el futuro.

“Si te apasiona la jardinería y te encanta la idea de trabajar al aire libre, este puesto podría ser perfecto para ti”.

El National Trust ya cuenta con 33 aprendices de jardinería, y los nuevos aprendices pueden ascender hasta puestos de asistente de jardinería o jardinero.

Para aquellos que deseen seguir progresando, el National Trust también ofrece un aprendizaje de supervisor de horticultura de nivel 3.

Presenta tu solicitud del 20 de mayo al 2 de junio en tinyurl.com/3jdkvaeh.

Haz crecer tu carrera

La EX profesora de ciencias Julia Plummer es ahora aprendiz de jardinero del National Trust y trabaja en Kedleston Hall, cerca de Derby.

Este hombre de 38 años de Castle Donington, Leics, dijo: “Por mucho que me encantaran mis funciones docentes, siempre faltaba algo, así que tomé la decisión. Hay muchas razones para recomendar este trabajo a otros, como estar en plena naturaleza y realizar un trabajo práctico en el que no hay dos días iguales.

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“Es fantástico para la salud física y mental y siempre hay algo nuevo que aprender.

“Lo más difícil al principio fue la resistencia. Habiendo tenido un trabajo mayoritariamente sedentario y siendo más físico, definitivamente fue un cambio de ritmo.

“Las cualidades importantes que necesitas son el deseo de aprender y un gran interés por la jardinería y la naturaleza.

“No necesitas ninguna experiencia previa, pero ayuda tener matemáticas e inglés en el grado C/4 del GCSE. Existe la opción de completar una cualificación de nivel 2 de habilidades funcionales en estas materias.

“He conocido a muchas personas en la horticultura desde que comencé mi aprendizaje y ninguno de ellos se arrepintió de trabajar en esta industria, pero muchos desearían haberlo hecho mucho antes”.

Corta los comentarios inteligentes

CASI el 30 por ciento del personal dice haber sido víctima de acoso laboral, según una encuesta reciente realizada por el Congreso de Sindicatos.

Teniendo esto en cuenta, la experta en recursos humanos Roxanne Massey, de Honest HR, cree que debemos tener más cuidado con nuestra forma de hablar.

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Ella dice: “Si bien el sarcasmo o los pequeños comentarios pueden hacer sentir bien, no ayudarán a cambiar la situación ni el comportamiento de los demás.

“Nunca se sabe por lo que otros están pasando y que causó el problema inicial, así que trate de ser cortés y encontrar soluciones para hacer del trabajo un lugar mejor para todos”.

Aquí, comparte sus consejos sobre cómo las frases pasivo-agresivas comunes se pueden decir de una manera más positiva. . .

1. Cambie “Eso no es justo” por “Necesito hacerte saber cómo me siento. Parece que las cosas no son justas en este momento”.

2. En lugar de “Debe ser agradable tener tiempo para disfrutar”, prueba “Cuéntame tu secreto; ¿Cómo logras hacer todo lo que necesitas y tener tiempo para eso también?

3. Cambie “Supongo que tendré que resolverlo yo mismo” por “No sé cuál es la mejor manera de abordar esto”. ¿Puedes guiarme?

4. Cuando tenga demasiado trabajo, no diga “No tengo tiempo para esto”.

Intente “Al observar las cosas que tengo que hacer, puedo ver que esto es una prioridad para ti. ¿Qué elemento de mi lista de tareas debo eliminar para lograrlo?

5. En lugar de “Ese no es mi trabajo/está por encima de mi nivel salarial”, intente “No me siento cómodo haciendo esto; No es algo en mi área de conocimiento”.

Cuidado con el agotamiento

La mala salud mental de los empleados cuesta a las empresas 51.000 millones de libras esterlinas al año, según un nuevo informe.

El estudio de Deloitte descubrió que el 63 por ciento de los encuestados experimenta al menos una característica de agotamiento.

El “presenteismo”, donde las personas trabajan cuando están enfermas y no pueden rendir al máximo de sus capacidades, es el factor más importante, que cuesta a los empleadores alrededor de £24 mil millones al año.

Mientras tanto, casi la mitad de los padres que trabajan están preocupados por la salud mental de sus hijos, lo que les cuesta a los empleadores del Reino Unido £8 mil millones, debido a su efecto en el desempeño, el hecho de ausentarse del trabajo o de sus funciones.

Sin embargo, por cada £1 gastada en el bienestar de la fuerza laboral, los empleadores obtienen un promedio de £4,70 en aumento de la productividad.

Lenta adopción de la IA

Los trabajadores BRITÁNICOS están rezagados con respecto al resto del mundo en la adopción de la IA, según el Índice de Tendencias Laborales 2024 de Microsoft y LinkedIn.

Encontró que el 75 por ciento del personal de alto nivel, conocido como “trabajadores del conocimiento”, utiliza IA a nivel mundial, en comparación con el 69 por ciento en el Reino Unido.

Si bien cuatro de cada cinco líderes empresariales del Reino Unido creen que su empresa necesita adoptar la IA para seguir siendo competitiva, a la mitad les preocupa que su organización carezca de un plan para implementarla.

El estudio también encontró que el 57 por ciento de los jefes del Reino Unido dicen que ya no contratan a alguien para un puesto que no tenga habilidades en inteligencia artificial.

Dos tercios preferirían un candidato con menos experiencia y con habilidades de IA que un candidato con más experiencia sin ellas.

Estar preparado para el futuro

¿PIENSAS que todas las carreras del futuro son de alta tecnología? No tan.

El programa Amazon Future Engineer se asoció con el investigador Gallup para clasificar los roles según su potencial de ingresos y su probabilidad de sobrevivir.

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El mejor trabajo futuro es el de director de marketing, ventas y publicidad, debido a su alto salario, interacción personal y necesidad de creatividad original.

Los directores ejecutivos y el personal superior también parecen estar a salvo, junto con los pilotos y los ingenieros eléctricos.

Con trabajos sin título, los ingenieros de producción y los gerentes de salud y seguridad encabezaron la liga.

John Boumphrey, de Amazon, dijo: “Esperamos que el Índice de Carreras del Futuro sea una herramienta útil para ayudar a estudiantes, padres y asesores profesionales a explorar la amplia gama de trayectorias laborales prometedoras disponibles”.

Lista completa en tinyurl.com/4erhse9c.