La promoción de 2024 tuvo una experiencia universitaria como ninguna otra: comenzó su primer año durante el pico de la pandemia y se graduó en medio de protestas por la guerra en Gaza. Muchos de sus graduados se unirán a un mundo laboral que tiene su futuro en sus manos y que fue transformado por los avances tecnológicos y el cambio de actitudes sobre el trabajo mientras estaban en la escuela. ¿Qué pueden esperar del mundo del trabajo hoy?

Como filósofo y psicólogo que comenzó nuestra carrera en consultoría de gestión (y ahora enseña ética y liderazgo y estudia por qué trabaja la gente), tenemos cinco pensamientos que los nuevos graduados universitarios deben considerar cuando se adentran en el “mundo real”.

1. La buena noticia: en normal, la gente está satisfecha en el trabajo

El informe de 2024 de The Conference Board, una organización sin fines de lucro que estudia la fuerza laboral y otras tendencias, muestra que casi dos tercios de los empleados informan estar satisfechos con su trabajo. La satisfacción basic en el trabajo está en su punto más alto desde que comenzó la encuesta en 1987, aumentando cada año desde la pandemia, aunque las mujeres reportan una satisfacción mucho menor que los hombres.

Los factores que influyen en los aumentos de satisfacción incluyen la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y laboral, especialmente entre los empleados que han permanecido con sus empleadores durante más de tres años. Esto sugiere que algunos de los cambios en el lugar de trabajo y los horarios implementados por los empleadores durante el COVID-19 todavía se valoran más que simplemente cambiar de trabajo para obtener un mejor trato.

Los empleados todavía quieren niveles de autonomía de la era COVID-19, por ejemplo, priorizar los miércoles sobre los viernes en la oficina. Ante la escasez de trabajadores, algunos empleadores están tratando de ofrecer esos beneficios para retenerlos.

2. La mala noticia: los empleados no están comprometidos

A pesar de este nivel récord de satisfacción, el compromiso laboral se encuentra en su nivel más bajo en 10 años, continuando una tendencia a la baja. Los empleados pueden estar compensando una pandemia que llevó a muchas personas a trabajar más horas, y al menos la mitad buscó “renunciar silenciosamente”, es decir, hacer lo mínimo requerido en las descripciones de sus puestos y dejar el trabajo en el trabajo al last del día. . Los trabajadores que no están comprometidos no necesariamente trabajan menos horas en standard, pero pueden estar menos dispuestos a llevarse el trabajo a casa, literal o figurativamente, o incluso a dar su mejor esfuerzo durante el horario laboral habitual.

Mientras tanto, los empleadores, reconociendo que los empleados comprometidos generalmente se desempeñan mejor, están estancados pagando más por empleados satisfechos que producen menos. En un juego de la vida true de “¿Preferirías…?” Los trabajadores deberían considerar cómo preferirían pasar la mayor parte de sus horas de vigilia: ¿estando satisfechos o comprometidos?

3. Buscar trabajo con un propósito es una meta noble y comprensible

Los graduados de hoy son considerados parte de la “Generación de Propósito”, comprometidos a resolver los problemas que han creado las generaciones anteriores.

Los estudios muestran que los trabajadores que recién ingresan al mercado laboral se preocupan mucho por marcar una diferencia a través de su trabajo. Hemos estudiado lo que significa cuando las personas ven su trabajo como una vocación o tienen la sensación de que el trabajo es significativo, absorbente y puede hacer del mundo un lugar mejor. Aquellos con una fuerte vocación estarán más comprometidos y satisfechos con su trabajo y también serán más felices en sus vidas.

Los trabajadores deben pensar en qué problema quieren resolver más, qué problema están mejor calificados para resolver y cuál es el problema que podrían recibir un pago por resolverlo. Se habla mucho de un mundo futuro sin trabajo, pero el mundo de hoy necesita trabajadores comprometidos con un futuro mejor.

4. También es comprensible que te preocupes por el dinero.

Por mucho que los nuevos ingresantes al mercado laboral se preocupen por un trabajo y una vida significativos, los datos muestran que se preocupan aún más por los altos salarios y la seguridad financiera. Las recompensas materiales han ganado importancia con el tiempo, en comparación con las prioridades de las generaciones anteriores.

Con el estado del mundo en el que están entrando los graduados, incluido el aumento vertiginoso de los precios de las viviendas, la deuda estudiantil y la amenaza de inflación, no sólo no es materialmente sorprendente sino también moralmente justificable que muchos trabajadores estén buscando estabilidad financiera. Aunque buscar dinero a expensas de otros objetivos puede afectar el bienestar de los trabajadores, estos deben tener cuidado con los empleadores que pueden intentar explotar su pasión por su trabajo pagando menos por más esfuerzo.

5. Es raro, pero no imposible, encontrar un trabajo significativo y remunerado.

Aunque la COVID llevó a la sociedad a reconocer la importancia del “trabajo esencial”, como la atención médica y la infraestructura crítica, el trabajo que posiblemente hace el mayor bien a la sociedad, como el servicio social y la educación, a menudo es el que menos se paga.

Pocos graduados encontrarán la combinación perfecta de significado y dinero en el mismo trabajo después de terminar la universidad, pero eso no significa que no puedan aspirar a encontrar ambos a lo largo de sus carreras y, cuando estén en condiciones de hacerlo, algún día, pagar a sus propios empleados lo que valen. En cuanto al presente, si los nuevos integrantes de la fuerza laboral sienten que deben aceptar un salario inferior al deseado para realizar un trabajo que beneficie a la sociedad, no les vendrá mal pedir lo que creen que merecen.

Incluso el trabajo significativo puede perder su brillo cuando los trabajadores se sienten subestimados. Sin embargo, en el mejor de los casos, el trabajo puede hacer una contribución significativa a las vidas de los trabajadores y a un mundo que necesita reparación.